Obwohl die berufliche Gleichstellung gesetzlich verankert ist, besteht in vielen Bereichen noch Handlungsbedarf. In der Informatik und im Ingenieurwesen liegt der Anteil an Frauen in der beruflichen Grundbildung seit über zwanzig Jahren unter zehn Prozent. Im Gesundheitswesen beträgt der Anteil Männer, die in diesem Bereich eine Lehre absolvieren, in den letzten 30 Jahren bei rund zehn Prozent. Während Frauen also nach wie vor stark unterrepräsentiert sind in technischen und handwerklichen Berufen, fehlen die Männer weiterhin in sozialen Berufen sowie im Gesundheits- und Bildungswesen.

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt zudem nach wie vor 18 Prozent und der Anteil Frauen in Kaderpositionen liegt im kantonalen Durchschnitt bei einem Drittel. Daneben wird der grösste Teil der unbezahlten Reproduktions- und Sorgearbeit von Frauen geleistet und nur ein kleiner Teil der erwerbstätigen Väter mit Kindern arbeitet Teilzeit.

Die Berufswahl ist nach wie vor stark von Geschlechterstereotypen geprägt. Da die Vorstellungen darüber, welche Berufe welchem Geschlecht offenstehen, bereits in der frühen Kindheit geprägt werden, ist es wichtig, möglichst früh mit einer Sensibilisierung zum Einfluss von Geschlechterstereotypen auf die Berufswahl zu beginnen.

Zur Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2030 des Bundes müssen Massnahmen zur Stärkung der wirtschaftlichen Autonomie von Frauen, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie gegen Diskriminierung, unter anderem basierend auf Geschlechterstereotypen, getroffen werden.